Das totale Engagement der Mitarbeiter ist ein Kernwert von Rexnord, der sicherstellt, dass wir gemeinsam Erfolg haben. Wir befragen jedes Jahr unsere Mitarbeiter, um ein besseres Verständnis dafür zu gewinnen, was ihnen wichtig ist. Unsere Bewertung im Bereich des totalen Engagements der Mitarbeiter hat sich im Laufe der letzten Jahre kontinuierlich verbessert.
Die Befragung ermöglicht es uns, die Mitarbeiter strategisch in den Erfolg des Unternehmens und unserer Kollegen einzubeziehen, indem wir Einbindungsaktivitäten auf lokaler Ebene durchführen. Die lokalen Manager verwenden die jährlichen Befragungsergebnisse, um mit ihren Teams Maßnahmenpläne mit bewährten Tipps und Verfahrensweisen zur Steigerung der Einbindung zu entwickeln.
Some examples of what our associates have to say about Rexnord and our Total Associate Engagement:
- “Rexnord strongly believes in and drives adherence to the core values of the organization. It is a great place to work and I am proud to be a part of this culture.”
- “I like the diversity of the Team for which I work for. It helps to increase knowledge, to share experiences and to understand better different cultures.
- “Fantastic to have such great learning and development resources, tools and people available to support our development.”
In diesem Jahr stimmen
82 % der Mitarbeiter von Rexnord der Aussage zu: „Die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, tragen ihren Teil zu der Arbeit bei“ – das ist eine
Steigerung um
32 % gegenüber dem Jahr 2015.
In diesem Jahr stimmen
86 % der Mitarbeiter von Rexnord der Aussage zu: „Ich tausche mich offen und ehrlich mit meinem Manager/Vorgesetzten aus.“ – eine
Steigerung um 19 % gegenüber 2015.
Als weltweit führender Hersteller legen wir auch Wert darauf, auf unserer Erfolgsgeschichte aufzubauen, indem wir erstklassige Talente anziehen und binden und umfassende und lohnende Programme für die Entwicklung von Führungsqualitäten (Leadership Development Programs, LDPs) anbieten.
Von einem zuverlässigen
Praktikumsprogramm bis zu einem globalen funktionsübergreifenden
Lehrplan zur Entwicklung von Führungsqualitäten engagieren wir uns dafür, dass Mitarbeiter bei jedem Karriereschritt Raum zum Wachstum haben. Im Jahr 2019 haben wir das Programm überarbeitet, um Verbesserungen einzuführen, und
137 Manager haben unser Entwicklungsprogramm für Manager abgeschlossen.
