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Wie ein Schwerpunkt auf Vielfalt und Inklusion Rexnord dabei hilft, intelligentere Lösungen anzubieten

Die Inklusion ist Teil unserer Personalprogramme und -prozesse, von der Suche nach vielfältigen Bewerbern für unsere Praktikanten- und Rekrutierungsprogramme bis hin zu einer zweijährlichen Prüfung der Einkommensunterschiede nach Geschlecht, die unserem Vorstand vorgelegt wird. 

Darüber hinaus hilft unser Bekenntnis zum totalen Engagement der Mitarbeiter sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter so eingebunden sind, dass sie mit ihrer Arbeit bestmöglich zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Wir haben Null Toleranz für Diskriminierung oder Belästigung basierend auf Alter, Rasse, religiösen Überzeugungen, Ethnizität, Geschlechtsidentität oder Ausdrucksweise, sexueller Orientierung, Behinderung, Erfahrung, nationaler Herkunft, Stil und kulturellem Hintergrund. 

Förderung einer inklusiven Gemeinschaft 

Rexnord arbeitet auch darauf hin, die Inklusion in der Gesellschaft zu fördern, indem wir an Initiativen für Führungskräfte teilnehmen, bei denen Vielfalt und vielfältige Perspektiven im Mittelpunkt stehen.

In den letzten zwei Jahren ist Rexnord als Sponsor des Women of Influence Symposium in Milwaukee, Wisconsin, aufgetreten, bei dem sich Hunderte weiblicher Nachwuchsführungskräfte versammeln, um Weiterbildungs- und Networking-Möglichkeiten zu nutzen.

 

Rexnord ist 2018 der Wisconsin LGBT Chamber of Commerce beigetreten und wurde 2019 Mitglied ihres Führungsrats. Zu unserer Beteiligung gehört die Teilnahme an der Arbeitsbörse der Kammer und das Sponsoring einer Konferenz der Organisation Out in STEM, einer gemeinnützigen Organisation für LGBTQ+-Studenten und -Fachkräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik.  

Darüber hinaus haben wir in Milwaukee am Veteran’s Day Radioprogramme finanziert, die auf die Vorteile einer Einstellung von Veteranen hinweisen sollten. In Zusammenarbeit mit dem Krankenhaus des VA (Kriegsveteranenministerium der USA) in Milwaukee kamen Rexnord-Mitarbeiter mit Veteranenstatus in informativen Werbespots zu Wort. 

Im Jahr 2019 hat Rexnord zusammen mit anderen lokalen Arbeitsgebern als Teil der Metropolitan Milwaukee Associate of Commerce (MMAC) die Selbstverpflichtung „Region of Choice“ unterzeichnet. Das Ziel dieser Selbstverpflichtung ist es, die Arbeitsplätze und die Gemeinschaft in Milwaukee einladender zu machen. Die unterzeichnenden Unternehmen verpflichten sich dazu, bis 2025 die Zahl afroamerikanischer und lateinamerikanischer Mitarbeiter in der Metropolregion Milwaukee um 15 Prozent und die Zahl afroamerikanischer und lateinamerikanischer Führungskräfte um 25 Prozent zu steigern. Die MMAC verwendet die Arbeitgeberdaten des Jahres 2019, um einen Vergleichspunkt festzulegen, und berichtet dann jährlich über die zusammengefassten Daten, um die Fortschritte zu verfolgen. 

Darüber hinaus wissen wir um den Wert von Vielfalt auf der Führungsebene. Wir schätzen uns glücklich, dass im Jahr 2019 zwei Frauen unserem Vorstand beigetreten sind, wodurch eine Frauenquote von 30 Prozent erreicht wird. Wir werden zukünftig weiter Wert darauf legen, Vorstände mit vielfältigen Erfahrungen und Hintergründen zu rekrutieren.


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