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Inspirando a gerentes excelentes con un programa de desarrollo de nivel superior

Es por eso que posibilitamos que cada asociado impulse su propio desarrollo y carrera en Rexnord. Ofrecemos aprendizaje autodirigido a nivel global y lo complementamos con experiencias prácticas.

Nuestro programa de Desarrollo de gerentes, que también se ofrece a nivel global cada año, tiene tres niveles: 
  • Desarrollo: Los participantes aprenden habilidades como liderar en el conflicto, inteligencia emocional y comprender los estilos de trabajo, y establecer y gestionar prioridades.
  • Crecimiento: Los participantes aprenden habilidades como influir en los demás, pensamiento crítico, realizar entrevistas conductuales y liderazgo para el cambio.
  • Aceleración: Los participantes aprenden habilidades como liderar la innovación, tener conversaciones cruciales, liderar entre culturas y liderar de forma virtual.

Cada nivel es un compromiso de tres meses y requiere aproximadamente cuatro horas por semana. Si bien el aprendizaje es autodirigido, los grupos de asociados participan del programa juntos para apoyar experiencias de aprendizaje compartido entre un grupo de colegas.

Aprendiendo en el trabajo, juntos

El programa sigue una metodología de aprender, reflejar, hacer, compartir. Los asociados aprenden una nueva habilidad, consideran lo que han aprendido, completan una tarea para el hogar diseñada para desarrollarse dentro de su trabajo cotidiano, y luego tienen una reunión de puntos de contacto con otros participantes del programa para compartir las perspectivas que han obtenido y aprender de cada uno. 

“El programa Rexnord es único en la forma en que integramos el aprendizaje al mundo real de los asociados, a su rol diario. No es abstracto. Está diseñado para ayudar a las personas a desarrollarse a la vez que impulsan el avance de la empresa. Creemos que esto no solo ayuda a los asociados a internalizar con mayor profundidad las perspectivas obtenidas, también brinda un sentido de logro y progreso que va más allá del aprendizaje en el aula”, comenta Suzanne Sherry, vicepresidente de gestión global de talentos. 

Tener puntos de contacto con otros participantes es otra función única de la capacitación de desarrollo de gerentes de Rexnord. Ayuda a los asociados a comprender con mayor profundidad los aprendizajes mientras les explican a los demás y comparten los aprendizajes clave para el futuro.

Crecimiento que produce resultados

"I successfully completed 18 hours of training in the Rexnord Manager Development Program. It was a great initiative by Rexnord, and it helped me to improve and learn, which in turn helped me in my professional and personal life. It helped me prioritize the work and work efficiency," says TuKaram Vitthal Redkar, Regional Manager Core Middle East and Ethiopia.


Seis meses después de un programa de desarrollo de gerentes, los resultados se miden en encuestas de los participantes y sus gerentes, para comprender lo que las personas hacen de forma distinta. 

En los últimos cuatro años, un promedio de 130 participantes ha participado en el Desarrollo de gerentes de Rexnord cada año. 


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