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Cómo priorizar la diversidad y la inclusión ayuda a Rexnord a tener soluciones más inteligentes

La inclusión está integrada en nuestros programas y procesos de RR. HH., desde buscar candidatos diversos para nuestros programas de prácticas y reclutamiento, a una revisión semestral de igualdad de género en los pagos que se informa a nuestra junta de directores. 

Además, nuestro compromiso con la participación total de los asociados ayuda a garantizar que cada asociado esté involucrado para que puedan hacer su mejor trabajo y ayudar a la compañía a hacer su mejor trabajo también.

Tenemos cero tolerancia a la discriminación o el acoso por motivos de edad, raza, creencias religiosas, etnia, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, experiencia, nacionalidad, estilo y trasfondo cultural. 

Apoyamos una comunidad inclusiva 

Rexnord también trabaja para apoyar la inclusión dentro de nuestra comunidad al participar en iniciativas de liderazgo que celebran la diversidad y apoyan perspectivas diversas.

Los últimos dos años, Rexnord fue patrocinador del Simposio de Mujeres de Influencia (Women of Influence Symposium) en Milwaukee, Wisconsin, que reúne a cientos de futuras líderes mujeres para oportunidades de educación e interconexión.

 

Rexnord se unió a la Cámara de Comercio LGBT de Wisconsin en 2018, y se convirtió en miembro del Consejo de Liderazgo en 2019. Nuestra participación incluyó ser parte de la feria laboral de la Cámara y patrocinar una conferencia para la organización Out in STEM, una organización sin fines de lucro para los estudiantes y profesionales LGTBQ+ en los campos de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y la matemática.  

También hemos patrocinado la programación de radio del Día del veterano en Milwaukee para destacar los beneficios de contratar veteranos. En asociación con el Milwaukee VA Hospital, los asociados de Rexnord que son veteranos han aparecido en publicidades informativas. 

Y en 2019, Rexnord se unió a otros empleadores líderes locales para firmar el compromiso “Region of Choice” como parte del Asociado de comercio del área metropolitana de Milwaukee (Metropolitan Milwaukee Associate of Commerce, MMAC). Con la meta de hacer que los lugares de trabajo y la comunidad de Milwaukee sean más acogedores, las compañías que asumieron el compromiso se comprometen a aumentar la cantidad de empleados afroamericanos e hispanos/latinos en Metro Milwaukee en un 15 por ciento, y la cantidad de gerentes afroamericanos e hispanos/latinos en Metro Milwaukee en un 25 por ciento, para 2025. MMAC usará los datos de 2019 de los empleadores para establecer una base de referencia, luego informará los datos agregados de forma anual para rastrear el progreso. 

También reconocemos el valor de la diversidad en el nivel del liderazgo. Tuvimos la suerte de que se unan dos mujeres más a nuestra Junta en 2019, logrando una diversidad de género del 30 por ciento. En el futuro, seguiremos enfocándonos en reclutar miembros de la Junta con experiencias y antecedentes diversos.


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