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Mettre en lumière et soutenir la santé et le bien-être des associés de Rexnord

Aujourd’hui, plus de 85 % de la main-d’œuvre américaine de Rexnord participe à notre programme de bien-être, qui a pour but de proposer des informations, des activités et un soutien aux associés pour des choix sains. Les associés gagnent des points bien-être tout au long de l’année, ce qui les aide à réduire activement le coût annuel de leurs prestations de santé.

Possibilités d’engagement

Visitez notre établissement de la rue Canal, par exemple, et vous pourriez trouver des associés qui se font faire un massage antistress grâce au programme de massage sur chaise sur place, ou qui sortent faire une promenade saine à l’heure du déjeuner.  

Les associés qui cherchent une gourmandise peuvent trouver des fruits gratuits dans le hall d’entrée des bureaux et dans les zones de pause sur le sol de l’usine, ce qui garantit des collations saines en tout temps.

Dans d’autres endroits, les associés prennent part à des activités comme des concours de paintball, du yoga sur place et de la course en équipe dans des courses en ville. La plupart des sites coordonnent également le dépistage, les collectes de sang et les guides pour une alimentation saine. 

De plus, la société soutient la santé mentale de ses associés. Notre programme d’assistance aux employés propose des références pour obtenir de l’aide en cas de besoin. Aux États-Unis, Rexnord fait appel à un fournisseur de soins de santé virtuel qui offre une assistance médicale et une aide au bien-être mental disponible en tout temps. En outre, le bénévolat est intégré dans nos efforts de bien-être et nos communications, ce qui renforce le lien important entre l’engagement communautaire et le bien-être personnel. 

« Plus les gens de Rexnord sont en bonne santé, plus ils peuvent s’épanouir au travail. C’est pourquoi le bien-être devient une partie intégrante de notre culture. Les activités locales de bien-être et les programmes de bénévolat permettent de s’assurer qu’il existe des moyens sains et amusants de se rapprocher les uns des autres et de nos communautés, et de faire des choix sains ensemble », déclare George Powers, directeur des ressources humaines. 


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