Diversity and Inclusion: How We Are Creating An Inclusive Environment - Rexnord

Diversity and Inclusion: How Investing in your Future Involves Rexnord

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L’engagement total des associés est une valeur fondamentale de Rexnord qui garantit que nous réussissons ensemble. Chaque année, nous menons un sondage auprès de nos employés afin de mieux comprendre ce qui compte le plus pour eux. Nos résultats en matière d’engagement total des associés ont augmenté de façon constante au cours des dernières années.

L’enquête nous permet d’engager stratégiquement les associés dans la réussite de l’entreprise et les uns envers les autres en portant les actions d’engagement à l’échelle locale. Chaque année, les responsables locaux se servent des résultats du sondage pour collaborer avec les équipes afin d’élaborer des plans d’action assortis de conseils et de pratiques qui ont fait leurs preuves pour accroître l’engagement. 

Some examples of what our associates have to say about Rexnord and our Total Associate Engagement:
 
  • “Rexnord strongly believes in and drives adherence to the core values of the organization. It is a great place to work and I am proud to be a part of this culture.” 
  • “I like the diversity of the Team for which I work for. It helps to increase knowledge, to share experiences and to understand better different cultures. 
  • ​“Fantastic to have such great learning and development resources, tools and people available to support our development.” 

Cette année, 82 % des employés de Rexnord sont d’accord : « Les personnes avec lesquelles je travaille coopèrent pour faire le travail » – une augmentation de 32 % depuis 2015.



Cette année, 86 % des employés de Rexnord sont d’accord : « J’ai une communication ouverte, honnête et à double sens avec mon directeur/superviseur ». – une augmentation de 19 % depuis 2015.

En tant que fabricant mondial de premier plan, nous nous efforçons également de perpétuer notre héritage de succès en attirant et en retenant les meilleurs talents, et nous proposons des programmes de développement du leadership (PDL) complets et gratifiants.
 
Que ce soit par un solide programme de stages ou par un programme de développement des gestionnaires  interfonctionnels, nous nous engageons à veiller à ce que les associés aient la possibilité de se développer à chaque étape de leur carrière. En 2019, nous avons remanié le programme pour y apporter des améliorations et 137 gestionnaires ont suivi notre programme de développement des gestionnaires.

ell;}--> Notre engagement total des associés en action

Voici quelques exemples de notre engagement envers les gens en action :

Créer une réserve de talents : Le programme de stages de Rexnord
Créer une réserve de talents : Le programme de stages de Rexnord

Notre programme de stages est conçu pour offrir une exposition précoce à notre entreprise et...

Inspirer de grands gestionnaires grâce à un programme de développement de premier ordre
Inspirer de grands gestionnaires grâce à un programme de développement de premier ordre

Nous pensons qu’à mesure que nos associés progressent, se développent et acquièrent de nouvelles...

Nous nous engageons à créer une culture de la diversité et de l’inclusion dans laquelle nos associés sont engagés et épanouis. Nous reconnaissons et apprécions nos associés pour les perspectives uniques qu’ils proposent – de différentes origines ethniques et culturelles, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, de statut d’ancien combattant, de capacités et de personnes qui apportent des opinions, des expériences et des styles de leadership variés à leur travail chez Rexnord. L’inclusion est incorporée dans nos programmes et processus clés de RH, de la recherche de candidats divers pour nos programmes de stages et de recrutement, à un examen semestriel de l’équité salariale entre hommes et femmes qui est rapporté à notre conseil d’administration. Ensemble, c’est cette diversité collective qui rend notre entreprise plus forte.
  

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