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Comment la priorité donnée à la diversité et à l’inclusion aide Rexnord à faire preuve de plus d’intelligence

L’inclusion est incorporée dans nos programmes et processus de RH, de la recherche de candidats divers pour nos programmes de stages et de recrutement, à un examen semestriel de l’équité salariale entre hommes et femmes qui est rapporté à notre conseil d’administration. 

Par ailleurs, notre engagement en faveur d’un engagement total des associés contribue à assurer la participation de chaque associé de manière à ce qu’il puisse réaliser le meilleur travail possible et aider l’entreprise à faire de même.

Nous n’avons aucune tolérance pour la discrimination ou le harcèlement en fonction de l’âge, de la race, des croyances religieuses, de l’origine ethnique, de l’identité ou de l’expression sexuelle, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’expérience, de l’origine nationale, du style et de l’expérience culturelle. 

Soutenir une communauté inclusive 

Rexnord cherche également à soutenir l’inclusion au sein de notre communauté en participant à des initiatives de leadership qui célèbrent la diversité et appuient des visions diverses.

Au cours des deux dernières années, Rexnord a commandité le symposium Women of Influence à Milwaukee, Wisconsin, qui rassemble des centaines de futures femmes leaders dans le cadre de possibilités d’éducation et de réseautage.

 

Rexnord est devenu membre de la Chambre de commerce LGBT du Wisconsin en 2018, puis membre du Conseil de direction en 2019. Nous avons notamment participé au salon de l’emploi de la Chambre et commandité une conférence pour l’ organisation  Out in STEM, une association à but non lucratif pour les étudiants et les professionnels LGBTQ+ dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. 

Nous avons également commandité une émission de radio sur la Journée des anciens combattants à Milwaukee pour mettre en lumière les avantages de l’embauche d’anciens combattants. En partenariat avec le Milwaukee VA Hospital, les associés de Rexnord qui sont des vétérans ont fait l’objet de publicités informatives. 

Et, en 2019, Rexnord a signé avec d’autres grands employeurs locaux l’engagement « Region of Choice » dans le cadre du  Metropolitan Milwaukee Associate of Commerce (MMAC). En vue de rendre les lieux de travail et la communauté de Milwaukee plus accueillants, les entreprises qui prennent cet engagement s’engagent à recruter 15 % d’employés afro-américains et hispano-latino-américains dans la région métropolitaine de Milwaukee et 25 % de cadres afro-américains et hispano-latino-américains dans la région métropolitaine de Milwaukee d’ici 2025. Le MMAC utilisera les données de 2019 des employeurs pour établir une base de référence, puis communiquera des données agrégées sur une base annuelle pour suivre les progrès. 

Nous reconnaissons également la valeur de la diversité au niveau des dirigeants. Nous avons eu la chance d’accueillir deux autres femmes au sein de notre conseil d’administration en 2019, portant ainsi la mixité à 30 %. Pour l’avenir, nous continuons à nous concentrer sur le recrutement de membres du conseil d’administration ayant des expériences et des antécédents divers.


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