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कैसे विविधता और समावेशन को प्राथमिकता देने से Rexnord सोल्व स्मार्टर में मदद मिलती है

समावेश हमारे एचआर प्रोग्रामों और प्रक्रियाओं में शामिल है, जो हमारे इंटर्न और भर्ती कार्यक्रमों के लिए विविध उम्मीदवारों की मांग करने से लेकर एक द्वि-वार्षिक लिंग वेतन इक्विटी समीक्षा तक है जिसकी रिपोर्ट हमारे निदेशक मंडल को की जाती है। 

इसके अलावा, कुल सहयोगी एनगेजमेंट के लिए हमारी प्रतिबद्धता यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि हर सहयोगी इसमें शामिल हो ताकि वे अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य कर सकें और कंपनी को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में भी मदद कर सके।

हमारे पास उम्र, नस्ल, धार्मिक विश्वास, जातीयता, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, यौन उव्मुखता, विकलांगता, अनुभव, राष्ट्रीय मूल, शैली और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के आधार पर भेदभाव या उत्पीड़न के लिए शून्य सहिष्णुता है। 

एक समावेशी समुदाय का समर्थन करना 

Rexnord विविधता का जश्न मनाने और विविध दृष्टिकोणों का समर्थन करने वाली नेतृत्व पहलकदमियों में भाग लेकर हमारे समुदाय के भीतर समावेश का समर्थन करने के लिए भी काम करता है।

पिछले दो वर्षों से, Rexnord मिल्वौकी, विस्कॉन्सिन में वुमेन ऑफ़ इन्फ्लुएंस सिम्पोज़ियम का प्रायोजक रहा है, जो सैकड़ों उभरती महिला नेताओं को शिक्षा और नेटवर्किंग के अवसरों के लिए इकट्ठा करता है।

 

Rexnord 2018 में Wisconsin LGBT Chamber of Commerce में शामिल हो गया, 2019 में Leadership Council का सदस्य बन गया। हमारी भागीदारी में चैंबर के जॉब फेयर में भाग लेना और संगठन Out in STEM के लिए एक सम्मेलन का आयोजन करना शामिल है, जो विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित के क्षेत्रों में LGBTQ+ छात्रों और पेशेवरों के लिए एक गैर-लाभकारी संगठन है।  

हमने अनुभवी लोगों को काम पर रखने के लाभों पर रोशनी डालने के लिए मिल्वौकी में वेटरन दिवस रेडियो प्रोग्रामिंग को भी प्रायोजित किया है। मिल्वौकी वीए अस्पताल के साथ साझेदारी में, अनुभवी Rexnord सहयोगियों को सूचनात्मक विज्ञापनों में चित्रित किया गया है। 

और, 2019 में, Rexnord ने  मेट्रोपॉलिटन मिल्वौकी एसोसिएट ऑफ कॉमर्स (एमएमएसी, MMAC) के हिस्से के रूप में “रीजन ऑफ च्वाइस” की शपथ पर हस्ताक्षर करने में अन्य प्रमुख स्थानीय नियोक्ताओं को शामिल किया। मिल्वौकी के कार्यस्थलों और समुदाय का अधिक स्वागत करने के लक्ष्य के साथ, शपथ लेने वाली कंपनियां 2025 तक मेट्रो मिलवॉकी में अफ्रीकी-अमेरिकी और हिस्पैनिक/लातीनी कर्मचारियों की संख्या में 15 प्रतिशत, और मेट्रो मिल्वौकी में अफ्रीकी-अमेरिकी और हिस्पैनिक/लातीनी प्रबंधकों की संख्या में 25 प्रतिशत की वृद्धि करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। MMAC बेसलाइन सेट करने के लिए नियोक्ताओं से प्राप्त 2019 डेटा का उपयोग करेगी, फिर प्रगति को ट्रैक करने के लिए वार्षिक आधार पर कुल आंकड़ों की रिपोर्ट करेगी। 

हम नेतृत्व स्तर पर विविधता के मूल्य को भी समझते हैं। सौभाग्यवश 2019 में दो अतिरिक्त महिलाएँ हमारे बोर्ड में शामिल हुईं, जिससे यह 30 प्रतिशत लिंग विविध हो गया। आगे बढ़ते हुए, हम विभिन्न अनुभवों और पृष्ठभूमियों वाले बोर्ड के सदस्यों की नियुक्ति पर अपना ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।


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