Diversity and Inclusion: How We Are Creating An Inclusive Environment - Rexnord

Diversity and Inclusion: How Investing in your Future Involves Rexnord

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Il coinvolgimento totale dei dipendenti è un valore fondamentale per Rexnord, con il quale siamo sicuri di riuscire tutti insieme. Ogni anno effettuiamo un sondaggio tra i dipendenti, per capire meglio ciò che conta di più per loro.  I punteggi del coinvolgimento totale dei dipendenti sono aumentati costantemente negli ultimi anni.

Il sondaggio ci consente di coinvolgere strategicamente i dipendenti al successo dell’azienda e fra di loro, portando a livello locale le azioni di coinvolgimento. Ogni anno, i manager locali usano i risultati del sondaggio per lavorare con i team alla realizzazione di piani d’azione, adottando suggerimenti e pratiche che hanno dimostrato di aumentare l’impegno. 

Some examples of what our associates have to say about Rexnord and our Total Associate Engagement:
 
  • “Rexnord strongly believes in and drives adherence to the core values of the organization. It is a great place to work and I am proud to be a part of this culture.” 
  • “I like the diversity of the Team for which I work for. It helps to increase knowledge, to share experiences and to understand better different cultures. 
  • ​“Fantastic to have such great learning and development resources, tools and people available to support our development.” 

Quest’anno, l’82% dei dipendenti Rexnord è d’accordo con l’affermazione: “Le persone con cui lavoro collaborano per portare a termine il lavoro” – un aumento del 32% dal 2015.



Quest’anno l’86% dei dipendenti Rexnord è d’accordo con l’affermazione: “Ho una comunicazione aperta, onesta e bidirezionale con il mio manager/supervisore”. – un aumento del 19% dal 2015.

Come produttore leader a livello mondiale, siamo impegnati anche a sfruttare la nostra storia di successo attirando e trattenendo talenti di prim’ordine, e offriamo programmi di sviluppo della leadership (LDP) completi e gratificanti.
 
Da un valido programma di stage fino a un piano di sviluppo manageriale  globale e interfunzionale, ci assicuriamo che i dipendenti abbiano ampio spazio di crescita in ogni fase della loro carriera. Nel 2019 abbiamo apportato delle migliorie al piano e 137 manager hanno completato il nostro programma di sviluppo manageriale.

ell;}--> Il coinvolgimento totale dei dipendenti in pratica

Ecco alcuni esempi pratici del nostro impegno nei confronti delle persone:

La realizzazione di una pipeline di talenti: Il Programma di stage di Rexnord
La realizzazione di una pipeline di talenti: Il Programma di stage di Rexnord

Il Programma di stage è ideato per dare la possibilità di entrare subito a contatto con le nostre...

Promuovere la formazione di grandi manager con un programma di sviluppo ottimale
Promuovere la formazione di grandi manager con un programma di sviluppo ottimale

Crediamo che man mano che i nostri dipendenti crescono, si sviluppano e fanno nuove esperienze...

Ci impegniamo a sviluppare una cultura della diversità e dell’inclusione in cui i nostri dipendenti si sentano coinvolti e realizzati. Riconosciamo e apprezziamo i nostri dipendenti per la peculiarità dei loro punti di vista – diversità di background etnico e culturale, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, status di veterano, abilità e individualità, che apportano opinioni, esperienze e stili di leadership differenti al lavoro per Rexnord. L’inclusione è integrata nei nostri programmi e processi fondamentali per le Risorse umane, dalla ricerca di candidati di diversa provenienza come stagisti e dipendenti, fino alla revisione biennale dell’equità retributiva di genere da presentare al nostro Consiglio di amministrazione. Tutti insieme, è questa la diversità collettiva che rende più forte il nostro business.
  

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