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In che modo valorizzare la diversità e l’inclusione aiuta Rexnord a trovare soluzioni intelligenti

L’inclusione è integrata nei nostri programmi e processi per le Risorse umane, dalla ricerca di candidati di diversa provenienza come stagisti e dipendenti, fino alla revisione biennale dell’equità retributiva di genere da presentare al nostro Consiglio di amministrazione. 

Inoltre, il nostro impegno di coinvolgimento totale dei dipendenti prevede la partecipazione di tutti i collaboratori, così da svolgere al meglio il proprio lavoro e aiutare anche l’azienda a dare il massimo.

Non tolleriamo nessuna forma di discriminazione o di molestia dovuta a età, razza, credo religioso, etnia, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, disabilità, esperienza, nazionalità, stile e background culturale. 

La promozione di una comunità inclusiva 

Rexnord si impegna anche a promuovere l’inclusione all’interno della propria comunità, partecipando alle iniziative della direzione che valorizzano la diversità e sostengono le diverse opinioni.

Negli ultimi due anni, Rexnord è stata una degli sponsor del Women of Influence Symposium che si è tenuto a Milwaukee nel Wisconsin, un evento che riunisce centinaia di donne leader emergenti per offrire opportunità di istruzione e networking.

 

Dal 2018 Rexnord è iscritta alla Camera di Commercio LGBT del Wisconsin e nel 2019 è entrata a far parte del Comitato direttivo. Tra le varie partecipazioni, ha aderito alla fiera del lavoro della Camera di Commercio e ha sponsorizzato una conferenza per l’organizzazione no profit Out in STEM, composta da studenti e professionisti LGBTQ+ nel campo della scienza, tecnologia, ingegneria e matematica.  

Inoltre ha sponsorizzato la programmazione radiofonica della Giornata del Veterano di Milwaukee, per spiegare i vantaggi di assumere i veterani. In collaborazione con il Milwaukee VA Hospital, i veterani che lavorano per Rexnord sono stati inseriti nelle pubblicità a scopo informativo. 

Infine, nel 2019, Rexnord si è unita ad altri importanti aziende locali per firmare l’impegno “Region of Choice” (Regione d’elezione) del Metropolitan Milwaukee Associate of Commerce (MMAC). Con l’obiettivo di rendere più accoglienti i luoghi di lavoro e la comunità di Milwaukee, le aziende sottoscrittrici si impegnano entro il 2025 ad aumentare del 15% il numero di dipendenti afroamericani e ispanici e del 25% quello dei dirigenti afroamericani e ispanici dell’area metropolitana di Milwaukee. Il MMAC utilizzerà i dati del 2019 forniti dalle aziende come situazione di base, quindi segnalerà annualmente i dati aggregati per monitorare i progressi compiuti. 

Valorizziamo anche la diversità a livello di leadership. Nel 2019 abbiamo avuto la fortuna di accogliere due donne in più nel nostro consiglio di amministrazione, arrivando a una diversificazione di genere del 30%. In futuro continueremo a concentrarci sulla costituzione di un consiglio di amministrazione composto da membri con esperienze e background diversi.


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