Diversity and Inclusion: How We Are Creating An Inclusive Environment - Rexnord

Diversity and Inclusion: How Investing in your Future Involves Rexnord

SHARE THIS PAGE
Totale betrokkenheid medewerkers is een kernwaarde van Rexnord die ervoor zorgt dat we samen succesvol zijn. Elk jaar laten we onze medewerkers een enquête invullen om beter te begrijpen wat voor hen het belangrijkst is.  Onze scores voor totale betrokkenheid medewerkers zijn de afgelopen jaren consistent gestegen.

De enquête stelt ons in staat om medewerkers strategisch te betrekken bij het succes van het bedrijf en elkaar door betrokkenheidsacties naar het lokale niveau te brengen. Elk jaar gebruiken lokale managers de resultaten van de enquête om met teams samen te werken om actieplannen op te stellen met tips en praktijken waarvan is bewezen dat ze de betrokkenheid vergroten. 

Some examples of what our associates have to say about Rexnord and our Total Associate Engagement:
 
  • “Rexnord strongly believes in and drives adherence to the core values of the organization. It is a great place to work and I am proud to be a part of this culture.” 
  • “I like the diversity of the Team for which I work for. It helps to increase knowledge, to share experiences and to understand better different cultures. 
  • ​“Fantastic to have such great learning and development resources, tools and people available to support our development.” 

Dit jaar is 82% van de Rexnord-medewerkers het eens met de stelling: “De mensen met wie ik werk, werken samen om de klus te klaren”. Een toename van 32% sinds 2015.



Dit jaar is 86% van de Rexnord-medewerkers het eens met de stelling: “Ik heb open, eerlijke communicatie in twee richtingen met mijn manager/supervisor.” – een stijging van 19% sinds 2015.

Als een toonaangevende wereldwijde fabrikant zijn we ook toegewijd om voort te bouwen op onze erfenis van succes door toptalent aan te trekken en te behouden, en we bieden grondige en lonende ontwikkelingsprogramma’s voor leiderschap (Leadership Development Programmes, LDP's).
 
Van een degelijk stageprogramma tot een wereldwijd, multifunctioneel curriculum voor de ontwikkeling van managers , we doen er alles aan om ervoor te zorgen dat medewerkers bij elke stap in hun carrière ruimte hebben om te groeien. In 2019 hebben we het programma opnieuw ontworpen om verbeteringen aan te brengen en hebben 137 managers ons ontwikkelingsprogramma voor managers afgerond.

ell;}--> Onze totale betrokkenheid medewerkers in actie

Hier volgen een aantal voorbeelden van onze inzet voor de mensen in actie:

Een talentpijplijn creëren: Het stageprogramma van Rexnord
Een talentpijplijn creëren: Het stageprogramma van Rexnord

Ons stageprogramma is ontworpen om stagiairs vroegtijdig kennis te laten maken met ons bedrijf en...

Geweldige managers inspireren met een uitmuntend ontwikkelingsprogramma
Geweldige managers inspireren met een uitmuntend ontwikkelingsprogramma

Wij zijn van mening dat naarmate onze medewerkers groeien, zich ontwikkelen en nieuwe ervaringen...

We zijn toegewijd aan het ontwikkelen van een cultuur van diversiteit en inclusie waar onze medewerkers betrokken en tevreden zijn. We erkennen en waarderen onze medewerkers voor de unieke perspectieven die ze ter tafel brengen, met verschillende etnische en culturele achtergronden, seksuele geaardheid, genderidentiteit en -uitdrukking, veteranenstatus, capaciteiten en personen die uiteenlopende meningen, ervaringen en leiderschapsstijlen in hun werk bij Rexnord inbrengen. Inclusie is in onze belangrijkste HR-programma's en -processen ingebouwd, van het zoeken naar diverse kandidaten voor onze interne en rekruteringsprogramma's tot een halfjaarlijkse beoordeling van de beloning van gelijke kansen die wordt gerapporteerd aan onze raad van bestuur. Het is deze collectieve diversiteit die ons bedrijf sterker maakt.
  

Milwaukee Women Inc Video – De kracht van 3