SHARE THIS PAGE

Hoe prioriteit geven aan diversiteit en inclusie Rexnord helpt met slimmer oplossen

Inclusie is in onze HR-programma's en -processen ingebouwd, van het zoeken naar diverse kandidaten voor onze interne en rekruteringsprogramma's tot een halfjaarlijkse beoordeling van de beloning van gelijke kansen die wordt gerapporteerd aan onze raad van bestuur. 

Daarnaast helpt onze inzet voor totale betrokkenheid van medewerkers om ervoor te zorgen dat elke medewerker betrokken is, zodat zij hun beste werk kunnen doen en het bedrijf helpen om ook zijn beste werk te doen.

We voeren een zerotolerancebeleid ten aanzien van discriminatie of intimidatie vanwege leeftijd, ras, religieuze overtuigingen, etniciteit, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, handicap, ervaring, nationaliteit, stijl of culturele achtergrond. 

Ondersteuning van een inclusieve gemeenschap 

Rexnord werkt ook om inclusie binnen onze gemeenschap te ondersteunen door deel te nemen aan leiderschapsinitiatieven die diversiteit vieren en verschillende perspectieven ondersteunen.

De afgelopen twee jaar was Rexnord sponsor van het Women of Influence Symposium in Milwaukee, Wisconsin, waar honderden opkomende vrouwelijke leiders bijeenkomen voor opleidings- en netwerkmogelijkheden.

 

Rexnord werd in 2018 lid van de Wisconsin LGBT Chamber of Commerce en werd in 2019 lid van het Leadership Council. Onze deelname omvatte ook de deelname aan de job fair van de kamer van koophandel en sponsoring van een conferentie voor de organisatie Out in STEM, een non-profit voor LGBTQ+ studenten en professionals op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde.  

We hebben ook de radioprogrammering Veteran’s Day gesponsord in Milwaukee om de voordelen van het inhuren van veteranen in de schijnwerpers te zetten. In samenwerking met het Milwaukee VA Hospital zijn Rexnord-medewerkers die veteranen zijn, te zien in informatieve advertenties. 

En in 2019 sloot Rexnord zich aan bij andere toonaangevende lokale werkgevers door het ondertekenen van de “Region of Choice”-belofte als onderdeel van de Metropolitan Milwaukee Associate of Commerce (MMAC). Met als doel de werkplekken en gemeenschap van Milwaukee gastvrijer te maken, ondernemingen die de belofte hebben ondertekend verbinden zich ertoe tegen 2025 het aantal Afro-Amerikaanse en Latijns-Amerikaanse/Latino-werknemers in de metropool Milwaukee met 15 procent te verhogen, en het aantal Afro-Amerikaanse en Latijns-Amerikaanse/Latino-managers in de metropool Milwaukee met 25 procent. MMAC zal de gegevens van werkgevers uit 2019 gebruiken om een basislijn vast te stellen en vervolgens op jaarbasis samengevoegde gegevens rapporteren om de voortgang bij te houden. 

We erkennen ook de waarde van diversiteit op leiderschapsniveau. We hebben het geluk dat er in 2019 nog twee extra vrouwen toetraden tot ons bestuur, waardoor het naar een genderdiversiteit van 30 procent is gestegen. In de toekomst blijven we ons focussen op het werven van bestuursleden met uiteenlopende ervaringen en achtergronden.


Learn more about how Rexnord is committed to Solving Smarter, view all of our Mensen stories page.