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Como a priorização da diversidade e da inclusão ajuda a Rexnord a apresentar soluções mais inteligentes

A inclusão é parte dos nossos programas e processos de RH, da busca de candidatos com históricos diversificados para nossos programas de estágio e recrutamento a uma análise semestral de equiparação salarial baseada em gênero que é apresentada ao nosso Conselho Administrativo. 

Além disso, nosso compromisso com o engajamento total do associado ajuda a assegurar que todo associado esteja envolvido para que possa desempenhar o melhor trabalho possível e ajude a empresa a fazer o mesmo.

Temos tolerância zero para discriminação ou assédio motivado por idade, raça, crenças religiosas, etnia, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, deficiência, experiência, nacionalidade, estilo e histórico cultural. 

Apoio a uma comunidade inclusiva 

A Rexnord também trabalha para apoiar a inclusão em nossa comunidade ao participar de iniciativas de liderança que celebram a diversidade e endossam diferentes perspectivas.

Nos últimos dois anos, a Rexnord tem sido a patrocinadora do Women of Influence Symposium, realizado em Milwaukee, Wisconsin que reúne centenas de líderes mulheres em ascensão para proporcionar oportunidades de formação educacional e rede de contatos.

 

Em 2018, a Rexnord ingressou na Câmara de Comércio LGBT de Wisconsin, tornando-se membro do Conselho de Liderança em 2019. Nossa participação tem incluído a atuação na feira de carreiras da Câmara e o patrocínio de uma conferência da organização Out in STEM, que é uma instituição beneficente para estudantes e profissionais LGBTQ+ das áreas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática.  

Também patrocinamos a programação de rádio do Dia dos Veteranos em Milwaukee para ressaltar as vantagens de contratar veteranos. Em parceria com o Milwaukee VA Hospital, os associados da Rexnord que são veteranos participaram de campanhas publicitárias informativas. 

E, em 2019, a Rexnord se uniu a outros importantes empregadores ao firmar o pacto “Região Preferencial”, que faz parte da Associação Comercial da Região Metropolitana de Milwaukee (MMAC). Com o objetivo de tornar os locais de trabalho e a comunidade de Milwaukee mais acolhedores, as empresas que firmaram o pacto estão se comprometendo a aumentar em 15 por cento o número de funcionários afro-americanos e hispânicos/latinos e em 25 por cento o número de gerentes afro-americanos e hispânicos/latinos na região metropolitana de Milwaukee até 2025. A MMAC usará os dados de 2019 dos empregadores para estabelecer uma referência e, a partir daí, reportará os dados agregados anualmente para monitorar o progresso. 

Também reconhecemos o valor da diversidade no nível da liderança. Tivemos a sorte de contar com a participação de mais duas mulheres em nosso Conselho em 2019, tornando-o 30 por cento diversificado em termos de gênero. Futuramente, nosso foco continuará voltado para o recrutamento de membros do Conselho com experiências e formações diversificadas.


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