Diversity and Inclusion: How We Are Creating An Inclusive Environment - Rexnord

Diversity and Inclusion: How Investing in your Future Involves Rexnord

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员工总参与度是 Rexnord 的核心价值观,可确保我们共同成功。每年,我们都会对员工进行调查,以更好地了解他们最为关心的事情。在过去的几年中,我们的员工总参与度得分一直持续上升。

这项调查使我们能将参与行动带到当地公司,战略性地使员工参与到公司以及彼此的成功中。每年,当地经理都会利用调查结果与团队合作,并通过已证明可以提高参与度的技巧和做法,来制定行动计划。

Some examples of what our associates have to say about Rexnord and our Total Associate Engagement:
 
  • “Rexnord strongly believes in and drives adherence to the core values of the organization. It is a great place to work and I am proud to be a part of this culture.” 
  • “I like the diversity of the Team for which I work for. It helps to increase knowledge, to share experiences and to understand better different cultures. 
  • ​“Fantastic to have such great learning and development resources, tools and people available to support our development.” 

今年,82% 的 Rexnord 员工同意:“同事能配合我完成工作”——自 2015 年以来增加32%



今年,86% 的 Rexnord 员工同意,“我与经理/主管进行了坦诚的双向沟通” ——自 2015 年以来增加了 19%

作为全球知名的制造商,我们还致力于通过吸引和留住顶尖人才来延续我们的成功传统,并且我们提供全面而有益的领导力发展计划 (LDP)。
 
从强大的实习生计划到全球跨职能的经理发展课程,我们致力于确保员工在职业生涯的每一步都有成长的空间。2019 年,我们重新设计了计划以作出改进,137 位经理完成了我们的经理发展计划

ell;}--> 我们的员工总参与度在起作用

以下是我们对员工的承诺起作用的一些例子:

创建人才管道:Rexnord 实习生计划
创建人才管道:Rexnord 实习生计划

我们的实习生计划旨在为实习生提供有意义的项目,尽早接触我们的业务,让他们在职学习。

利用一流的发展计划激励优秀的经理
利用一流的发展计划激励优秀的经理

我们相信,随着我们的员工的成长、发展和接受新经验,Rexnord 也会有所成长。

我们致力于发展一种多样性和包容性的文化,让我们的员工参与其中并充实自己。我们认可并重视我们的员工带来的各种独特观点,包括不同种族和文化背景、性取向、性别认同和表达、退伍军人身份、能力以及在 Rexnord 工作中带来不同意见、经验和领导风格的个人。从为实习生和招聘计划寻找不同的候选人,到向董事会报告的每年两次的性别薪酬公平审查,包容性都是我们重点人力资源计划和流程的基础。正是这种集体的多样性使我们的业务更强大。
  

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