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优先考虑多样性和包容性如何帮助 Rexnord 提供更智能的解决方案

从为实习生和招聘计划寻找不同的候选人,到向董事会报告的每年两次的性别薪酬公平审查,包容性都是我们人力资源计划和流程的基础。

此外,我们对员工总参与度的承诺有助于确保每位员工都能参与其中,以便他们能够全力以赴,并帮助公司也尽其所能。

我们对基于年龄、种族、宗教信仰、族裔、性别认同或表现、性取向、残疾、经历、国籍、作风和文化背景的歧视或骚扰零容忍。

支持包容性社区

Rexnord 还通过参与提倡多样性并支持不同观点的领导倡议,努力支持我们社区的包容。

在过去的两年中,Rexnord 一直是威斯康星州密尔沃基市女性影响力研讨会的赞助商,该研讨会聚集了数百名正在崛起的女性领导人,为她们提供教育和交流机会。

 

Rexnord 在 2018 年加入了威斯康星州 LGBT 商会,在 2019 年成为了领导委员会的成员。我们参与了商会的招聘会,并赞助了 Out in STEM 组织的会议,该组织是一个面向科学、技术、工程和数学领域的 LGBTQ+ 学生和专业人士的非营利性组织。

我们还赞助了密尔沃基的退伍军人节广播节目,以突出雇佣退伍军人的好处。与密尔沃基退伍军人医院的合作中,Rexnord 的退伍军人员工还在宣传广告中出演。

并且,作为密尔沃基大都市商业协会 (MMAC) 的一员,Rexnord 在 2019 年与其他当地领先的雇主一起签署了“选择地区”承诺。为了使密尔沃基的工作场所和社区更受欢迎,做出承诺的公司承诺到 2025 年,将在密尔沃基大都会区的非裔美国人和西班牙裔/拉丁裔员工人数增加 15%,非裔美国人和西班牙裔/拉丁裔经理人数增加 25%。MMAC 将使用雇主提供的 2019 年数据作为基准,然后每年报告汇总数据,跟踪进度。

我们也认识到领导层多样性的价值。我们很荣幸 2019 年又有两名女性加入我们的董事会,使得董事会的女性成员占比达到 30%。展望未来,我们将继续致力于招聘具有不同经验和背景的董事会成员。


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